Cadena de valor y gestión del talento humano en los trabajadores de la Cooperativa Agraria APROCAM, Amazonas 2025
Fecha
2026-06-16
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Editor
Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua
Resumen
El estudio tuvo como finalidad, analizar la relación que existe entre la cadena de valor y la gestión del talento humano en los trabajadores de la cooperativa de servicios múltiples Bagua, Amazonas. Metodológicamente fue de enfoque cuantitativo, el diseño fue no experimental, fue de tipo básico, la muestra fue de 123 socios y trabajadores de la cooperativa agraria APROCAM, se hizo uso del cuestionario como instrumento de compilación de datos. En base a los resultados se ha evidenciado que el 35% de los trabajadores perciben que la cadena de valor se encuentra un nivel bajo, el 34% en niveles intermedios y el 30.9% en niveles altos, por otra parte, el 38.2% de los encuestados considera la gestión del talento humano en un nivel bajo, el 29.3% en nivel medio y el 32.5% en un nivel alto, los resultas inferenciales denotaron un coeficiente de 0.893 con una significancia igual a 0.000 entre la cadena de valor y la gestión del talento humano. Se concluye que hay una vinculación positiva y altamente significativa entre la variable cadena de valor y la gestión del talento humano en los trabajadores de la cooperativa de servicios de Bagua.
The purpose of this study was to analyze the relationship between the value chain and human talent management among the workers of the Bagua, Amazonas, multi-service cooperative. Methodologically, it employed a quantitative approach with a non-experimental, basic design. The sample consisted of 123 members and workers of the APROCAM agricultural cooperative, and a questionnaire was used as the data collection instrument. The results showed that 35% of the workers perceived the value chain to be at a low level, 34% at intermediate levels, and 30.9% at high levels. Furthermore, 38.2% of respondents considered human talent management to be at a low level, 29.3% at a medium level, and 32.5% at a high level. The inferential results indicated a coefficient of 0.893 with a significance level of 0.000 between the value chain and human talent management. It is concluded that there is a positive and highly significant relationship between the value chain variable and human talent management among the workers of the Bagua service cooperative.
The purpose of this study was to analyze the relationship between the value chain and human talent management among the workers of the Bagua, Amazonas, multi-service cooperative. Methodologically, it employed a quantitative approach with a non-experimental, basic design. The sample consisted of 123 members and workers of the APROCAM agricultural cooperative, and a questionnaire was used as the data collection instrument. The results showed that 35% of the workers perceived the value chain to be at a low level, 34% at intermediate levels, and 30.9% at high levels. Furthermore, 38.2% of respondents considered human talent management to be at a low level, 29.3% at a medium level, and 32.5% at a high level. The inferential results indicated a coefficient of 0.893 with a significance level of 0.000 between the value chain and human talent management. It is concluded that there is a positive and highly significant relationship between the value chain variable and human talent management among the workers of the Bagua service cooperative.
Descripción
Palabras clave
Gestión del talento humano, Cadena de valor, Cooperativa, Human talent management, Value chain, Cooperative
Citación
Vasquez Galvez, J. P & Carrera Centurion, T. (2026). Cadena de valor y gestión del talento humano en los trabajadores de la Cooperativa Agraria APROCAM, Amazonas 2025. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración de Negocios Globales. Escuela Profesional de Administración de Negocios Globales, Facultad de Ciencias Sociales y Empresariales, Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua, Bagua, Perú
