Cadena de valor y gestión del talento humano en los trabajadores de la Cooperativa Agraria APROCAM, Amazonas 2025

Vasquez Galvez, Jhan Pieer; Carrera Centurion, Thalia

Cadena de valor y gestión del talento humano en los trabajadores de la Cooperativa Agraria APROCAM, Amazonas 2025

dc.contributor.advisor	Valladolid Benavides, Anita Maribel
dc.contributor.author	Vasquez Galvez, Jhan Pieer
dc.contributor.author	Carrera Centurion, Thalia
dc.date.accessioned	2026-07-16T17:59:16Z
dc.date.available	2026-07-16T17:59:16Z
dc.date.issued	2026-06-16
dc.description.abstract	El estudio tuvo como finalidad, analizar la relación que existe entre la cadena de valor y la gestión del talento humano en los trabajadores de la cooperativa de servicios múltiples Bagua, Amazonas. Metodológicamente fue de enfoque cuantitativo, el diseño fue no experimental, fue de tipo básico, la muestra fue de 123 socios y trabajadores de la cooperativa agraria APROCAM, se hizo uso del cuestionario como instrumento de compilación de datos. En base a los resultados se ha evidenciado que el 35% de los trabajadores perciben que la cadena de valor se encuentra un nivel bajo, el 34% en niveles intermedios y el 30.9% en niveles altos, por otra parte, el 38.2% de los encuestados considera la gestión del talento humano en un nivel bajo, el 29.3% en nivel medio y el 32.5% en un nivel alto, los resultas inferenciales denotaron un coeficiente de 0.893 con una significancia igual a 0.000 entre la cadena de valor y la gestión del talento humano. Se concluye que hay una vinculación positiva y altamente significativa entre la variable cadena de valor y la gestión del talento humano en los trabajadores de la cooperativa de servicios de Bagua.
dc.description.abstract	The purpose of this study was to analyze the relationship between the value chain and human talent management among the workers of the Bagua, Amazonas, multi-service cooperative. Methodologically, it employed a quantitative approach with a non-experimental, basic design. The sample consisted of 123 members and workers of the APROCAM agricultural cooperative, and a questionnaire was used as the data collection instrument. The results showed that 35% of the workers perceived the value chain to be at a low level, 34% at intermediate levels, and 30.9% at high levels. Furthermore, 38.2% of respondents considered human talent management to be at a low level, 29.3% at a medium level, and 32.5% at a high level. The inferential results indicated a coefficient of 0.893 with a significance level of 0.000 between the value chain and human talent management. It is concluded that there is a positive and highly significant relationship between the value chain variable and human talent management among the workers of the Bagua service cooperative.
dc.description.tableofcontents	CARATULA -- DEDICATORIA -- AGRADECIMIENTO -- ÍNDICE -- ÍNDICE DE TABLAS -- ÍNDICE DE FIGURAS -- RESUMEN -- ABSTRACT -- INTRODUCCIÓN -- I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA -- 1.1 Determinación del problema de investigación -- 1.2 Formulación del problema -- 1.3 Objetivos: General y específicos -- 1.4 Importancia y alcances de la investigación -- 1.5 Justificación de la investigación -- II. MARCO TEÓRICO -- 2.1. Antecedentes del estudio -- 2.2. Bases teóricas de la primera y segunda variable -- 2.3. Definición de términos básicos -- III. HIPÓTESIS Y VARIABLES -- 3.1. Hipótesis -- 3.2. Variables -- 3.2.1. Variable independiente -- 3.3. Operacionalización de variables -- IV. METODOLOGÍA -- 4.1. Enfoque de la investigación -- 4.2. Tipo de investigación -- 4.3. Diseño de investigación -- 4.4. Método -- 4.5. Población y muestra -- 4.6. Técnicas e instrumentos de recolección de datos -- 4.7. Validez y confiabilidad de instrumentos -- 4.8. Contrastación de hipótesis -- V. RESULTADOS -- 5.1. Presentación de análisis de los resultados -- 5.2. Discusión de resultados -- VI. CONCLUSIONES -- VII. RECOMENDACIONES -- VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS -- ANEXOS
dc.format	application/pdf
dc.identifier.citation	Vasquez Galvez, J. P & Carrera Centurion, T. (2026). Cadena de valor y gestión del talento humano en los trabajadores de la Cooperativa Agraria APROCAM, Amazonas 2025. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración de Negocios Globales. Escuela Profesional de Administración de Negocios Globales, Facultad de Ciencias Sociales y Empresariales, Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua, Bagua, Perú
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14588/92
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua
dc.publisher.country	PE
dc.rights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subject	Gestión del talento humano
dc.subject	Cadena de valor
dc.subject	Cooperativa
dc.subject	Human talent management
dc.subject	Value chain
dc.subject	Cooperative
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Cadena de valor y gestión del talento humano en los trabajadores de la Cooperativa Agraria APROCAM, Amazonas 2025
dc.type	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.version	http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
renati.advisor.dni	16713874
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-5656-2748
renati.author.dni	73831719
renati.author.dni	75313691
renati.discipline	416018
renati.juror	Vargas Espinoza, Jorge Luis
renati.juror	Guivin Guadalupe, Alex Lenin
renati.juror	Pinglo Jurado, Fátima de la Merced
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración de Negocios Globales
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua. Facultad de Ciencias Sociales y Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración de Negocios Globales