Facultad de Ciencias Sociales y Empresariales

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https://hdl.handle.net/20.500.14588/25

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Restringido
La innovación empresarial y la sostenibilidad ambiental en los procesos productivos de la Cooperativa Ceproaa, distrito de Cajaruro-Amazonas, 2025
(Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua, 2026-06-12) Sanchez Altamirano, Jimmy Edinson; Rengifo Najamtai, Jorge Ujukam; Ayay Arista, Guido
La presente investigación tuvo como propósito analizar la relación entre la innovación empresarial y la sostenibilidad ambiental en los procesos productivos de la Cooperativa CEPROAA, ubicada en el distrito de Cajaruro, región Amazonas, en el año 2025. Fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicado, con diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional. La muestra fue establecida para 186 participantes, entre socios productores y personal vinculado a la cooperativa, se aplicó el instrumento del cuestionario estructurado con escala tipo Likert. Para el procesamiento de data se empleó el software SPSS, utilizando estadísticos descriptivos, prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov y el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados mostraron una correlación positiva y estadísticamente significativa entre la innovación empresarial y sostenibilidad ambiental (r = 0.327; p < 0.05), que representa una asociación directa de baja intensidad de las variables. Además, se identificaron relaciones significativas entre la innovación en procesos productivos y eficiencia en el uso de los recursos, la innovación tecnológica ambiental y reducción del impacto ambiental, así como entre la gestión organizacional sostenible y las prácticas ecoeficientes; en contraste, no se encontró una relación estadísticamente significativa entre la innovación en productos sostenibles y gestión de residuos. Se concluye, que la innovación empresarial se asocia de manera significativa con la sostenibilidad ambiental en la cooperativa analizada, aunque con un nivel de intensidad limitado.
Acceso Abierto
Motivación laboral y comunicación efectiva del personal administrativo de la Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua, 2025
(Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua, 2026-04-29) Mashian Juwau, Josias; Ayay Arista, Guido
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y la comunicación efectiva de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Intercultural Fabiola Salazar Leguía de Bagua durante el año 2025, con una metodología de enfoque cuantitativo, método hipotético–deductivo, tipo básico y un diseño no experimental de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 102 trabajadores administrativos y la muestra estuvo integrada por 80 trabajadores seleccionados mediante muestreo probabilístico estratificado. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario estructurado tipo Likert. En los resultados descriptivos se evidenció que el 52.5 % del personal administrativo presenta un nivel medio de motivación laboral, el 41.3 % un nivel alto y el 6.3 % un nivel bajo, asimismo en la variable comunicación efectiva se observó que el 55.0 % percibe un nivel alto, el 37.5 % un nivel medio y el 7.5 % un nivel bajo; en los resultados inferenciales, se obtuvo mediante la prueba Rho de Spearman un coeficiente de correlación de 0.660 con un nivel de significancia de 0.000 menor a 0.05; se concluye que existe una relación significativa, directa y positiva entre la motivación laboral y la comunicación efectiva en los trabajadores administrativos de la universidad, lo que demuestra que el fortalecimiento de los procesos de comunicación institucional contribuye al incremento de la motivación laboral del personal.