Gestión del talento humano y productividad laboral en colaboradores de la municipalidad distrital de Rio Santiago, Condorcanqui, Amazonas, 2023
Fecha
2024-09-06
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Resumen
La investigación aborda la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral, contribuyendo al ODS (Trabajo decente y crecimiento económico). El objetivo general fue determinar dicha relación. La metodología empleada fue cuantitativa, de tipo básico, con un diseño no experimental, transversal y correlacional. Se recolectaron datos a través de encuestas aplicadas a 75 colaboradores administrativos. Los principales resultados indican una correlación positiva significativa (Rho de Spearman = 0,740) entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Conclusiones destacadas incluyen la necesidad de mejorar la remuneración y los procesos de incorporación de personal. Esta investigación proporciona datos valiosos para desarrollar estrategias efectivas en la gestión del talento humano, mejorando la productividad y el rendimiento laboral en el contexto municipal.
The research addresses the relationship between human talent management and labour productivity, contributing to SDG (Decent Work and Economic Growth). The general objective was to determine this relationship. The methodology employed was quantitative, basic, with a non-experimental, cross-sectional and correlational design. Data were collected through surveys applied to 75 administrative collaborators. The main results indicate a significant positive correlation (Spearman's Rho = 0.740) between human talent management and labour productivity. Key findings include the need to improve remuneration and onboarding processes. This research provides valuable data for developing effective human talent management strategies to improve labour productivity and performance in the municipal context.
The research addresses the relationship between human talent management and labour productivity, contributing to SDG (Decent Work and Economic Growth). The general objective was to determine this relationship. The methodology employed was quantitative, basic, with a non-experimental, cross-sectional and correlational design. Data were collected through surveys applied to 75 administrative collaborators. The main results indicate a significant positive correlation (Spearman's Rho = 0.740) between human talent management and labour productivity. Key findings include the need to improve remuneration and onboarding processes. This research provides valuable data for developing effective human talent management strategies to improve labour productivity and performance in the municipal context.
Descripción
Palabras clave
Gestión de recursos humanos, Productividad, Administración pública, Desarrollo económico, Trabajo decente, Human resource management, Productivity, Public administration, Economic development, Decent work
Citación
Akintui Antich, J. P. (2024). Gestión del talento humano y productividad laboral en colaboradores de la municipalidad distrital de Rio Santiago, Condorcanqui, Amazonas, 2023. [Tesis de Licenciatura, Universidad Nacional Intercultural "Fabiola Salazar Leguía" de Bagua]. Repositorio Institucional - Universidad Nacional Intercultural "Fabiola Salazar Leguía" de Bagua.
